Lidl Slovenija že sedmič prejemnik priznanja za najboljše delodajalce v Sloveniji in Evropi »Top Employer 2026«

Lidl Slovenija je letos prejel že sedmi certifikat Top Employer Slovenija in Top Employer Europe za leto 2026, ki ga podeljuje priznana mednarodna organizacija Top Employers Institute. Certifikat prejmejo po njihovem izboru najboljši delodajalci po vsem svetu, ki izstopajo po izjemnih praksah in pogojih za dobrobit zaposlenih. Lidl je, tako kot lani, prejel tudi prestižni pečat Enterprise Seal, ki potrjuje dosledno zagotavljanje visokih standardov in kakovostnih procesov na kadrovskem področju v vseh 31 državah, v katerih deluje.

Podjetja, ki prejmejo certifikat Top Employer, zaposlene postavljajo v središče svojega poslovanja in so zavezana k zagotavljanju nadpovprečnih pogojev v delovnem okolju.

»Priznanje Top Employer 2026 je potrditev naših visokih standardov kakovosti, ki jih zasledujemo kot delodajalec. Na ta uspeh smo izjemno ponosni, hkrati pa ga razumemo kot obljubo: vsak dan sistematičo vlagamo v razvoj sodelavk in sodelavcev, da lahko že od prvega dne rastejo, razvijajo svoje talente in kot #teamlidl dosegajo nove mejnike. Prav to se odraža v izkušnji naših kupcev in dolgoročni uspešnosti podjetja,« je povedala Lilijana Remich, direktorica kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška.

Organizacija Top Employers Institute podjetja ocenjuje na podlagi podrobnih kriterijev znotraj različnih kadrovskih področjih. Lidl je tudi letos dosegel izjemne rezultate na področjih pridobivanja talentov (talent aquisition), uvajanja (onboarding), učenja (learning), ugleda delodajalca (reputation) in integritete (integrity). Posebej opazen napredek je bil dosežen prav pri uvajanju novih sodelavcev. Podjetje novim zaposlenim že od prvega dne nudi stabilne temelje, ki jim omogočajo hiter razvoj in dolgoročen uspeh. To potrjuje jasno vizijo podjetja: uspešna karierna pot ni naključje, temveč rezultat načrtnega dela.

Lidl Slovenija je v kategorijah učenja (learning) in uvajanja (onboarding) v okviru letošnjega ocenjevanja dosegel izjemen rezultat. Več kot 95-odstotkov v okviru doseženih točk v potrjuje izjemno dovršen proces uvajanja novo zaposlenih. “Proces uvajanja smo zasnovali kot poglobljeno šestmesečno potovanje, ki s pomočjo kartiranja poti in ustrezne podpore v vseh fazah uvajanja zagotavlja sistematično vključevanje novih sodelavcev v organizacijo. Poudarek dajemo osebnemu povezovanju, kar v kombinaciji z rednimi povratnimi informacijami omogoča nenehno izboljševanje izkušnje zaposlenih,” pojasnjuje Ana Biloš, vodja področja razvoj in zavzetost zaposlenih v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška.

Celostno spremljanje uvajalnega obdobja se zaključi šele leto dni po zaposlitvi, kar zagotavlja dolgoročno stabilnost in uspešnost novih ekip ter se nadalje spremeni v ekosistem, ki omogoča stalno učenje za vse zaposlene. Le-ta prek personalizirane platforme in večkanalnega podajanja informacij zaposlenim nudi prilagojene vsebine za njihov profesionalni razvoj. Strategija združuje formalno izobraževanje z inovativnim mikro učenjem in spletnimi skupnostmi, ki spodbujajo vzajemno izmenjavo znanja med sodelavci v vsakodnevnem delovnem procesu. Z nenehnim merjenjem napredka in spodbujanjem sodelovalnega učenja ustvarjajo motivirano delovno okolje za sodelavke in sodelavce.

Adrian Seligman, izvršni direktor Top Employers Institute, pojasnjuje: »Certifikat Top Employer 2026 jasno dokazuje, v kolikšni meri je Lidl odločen ustvariti odlično delovno okolje, ki podjetju zagotavlja trajnostno uspešnost. V kombinaciji s stalnim napredkom na tem področju tesna integracija kadrovske strategije in ciljev podjetja kaže, kako učinkovite so njihove transformacijske prakse. Ponosni smo, da lahko nagrado podelimo tudi Lidlu Slovenija za tako pomemben prispevek k izboljšanju kadrovskih praks v Sloveniji.«

Strategija Dober lajf kot temelj celostnega pristopa k dobremu počutju zaposlenih

Ponovna pridobitev certifikatov Top Employer potrjuje, da so vlaganja v kadrovske prakse v Lidlu Slovenija dolgoročna usmeritev in ne enkraten projekt. K temu pomembno prispevajo premišljeni kadrovski ukrepi, ki izhajajo iz strategije dobrega počutja Dober lajf, zasnovane kot temelj celostnega upravljanja izkušnje zaposlenih.

 Strategija združuje štiri stebre – Dobro počutje, Dobro kariero, Dobro ekipo in Dobre dodatke – ter naslavlja ključna področja delovnega okolja. Z njo v Lidlu skrbijo za zadovoljstvo zaposlenih in jim omogočajo številne ugodnosti. Med nefinančnimi ugodnostmi izstopajo možnost dela na daljavo, Lidlova 36-ka (36-urni delavnik kot polni delovni čas) za zaposlene v trgovinah in skladišču, ugodnosti za povezovanje in druženja, ukrepi za dobro počutje zaposlenih ter Lidlova akademija, ki zaposlenim omogoča številne priložnosti za karierni razvoj in napredovanje.

Zaposleni kot temelj Lidlove odličnosti

Njihove dobre prakse, ugodnosti in razvojne programe že več let zapored prepoznavajo tudi druge strokovne ustanove. Od leta 2014 so nosilci certifikata Družini prijazno podjetje, četrto leto zapored pa so prejeli tudi priznanja Best Employer Brand Awards Adria 2025, letos za najboljšo izkušnjo projekta interne komunikacije ter za najboljšo vodjo za znamčenje delodajalca.

Teh priznanj, kot poudarjajo v Lidlu, ne bi bilo mogoče doseči brez njihovih zaposlenih, ki s trdim delom, predanostjo in ekipnim duhom ustvarjajo Lidl kot okolje, v katerem se nenehno gradi odličnost. Priznanja niso le potrditev kakovostnih kadrovskih praks, temveč tudi dokaz, da skupaj ustvarjajo kulturo, ki podpira, razvija in opolnomoča posameznike.

___________________________________________________________

O organizaciji Top Employers Institute

Top Employers Institute, ustanovljen pred tremi desetletji, je globalna organizacija za certificiranje izstopajočih delovnih pogojev. Certifikacijski program podjetjem omogoča ocenjevanje in izboljšanje delovnih pogojev in kadrovskih praks. V letošnjem letu so certifikat  v 122 državah/regijah na petih celinah podelili 2.300 najboljšim delodajalcem, ki pozitivno vplivajo na življenja več kot 9.000.000 zaposlenih po vsem svetu.

O Lidlu Slovenija

Lidl Slovenija, ki na slovenskem trgu posluje od leta 2007, ima danes 69 trgovin in več kot 2000 zaposlenih. Je del mednarodne Skupine Lidl, ki je trenutno navzoča v 31 državah in ima skupaj več kot 12.350 trgovin, 220 logističnih centrov in skladišč ter zaposluje približno 375 tisoč ljudi. Držijo se preprostega načela: ponujajo najvišjo kakovost po ugodnih cenah in želijo s ponudbo več kot 2300 izdelkov lastnih blagovnih znamk in drugimi uveljavljenimi blagovnimi znamkami zadovoljiti vsakdanje potrebe vsake družine.

Lidl Slovenija je zanesljivo, kredibilno in nizko tvegano podjetje, ki dosega najvišje mednarodne standarde poslovne etike, kar dokazujejo s certifikatom platinaste bonitetne odličnosti. So tudi prejemniki certifikatov za enega najboljših delodajalcev v Sloveniji in Evropi, Top Employers Slovenija 2025, Top Employers Europe 2025. V osrčju Lidlove korporativne kulture so njihove vrednote – uspešnost, spoštovanje, zaupanje, prizemljenost in povezanost. Te vodijo ekipe pri vsakodnevnem delu in so podlaga za njihov uspeh.

Ustvarimo boljši svet je trajnostna pobuda Lidla Slovenija, s katero želijo s pozitivnim zgledom k ustvarjanju boljšega sveta spodbujati tudi svoje zaposlene, poslovne partnerje, kupce in širšo družbo. Stalno in priložnostno sodelujejo s številnimi organizacijami s področja izobraževanja, kulture, športa ter humanitarne pomoči ljudem in živalim. 

K najpomembnejšim poslovnim odločitvam vedno prištevajo tudi odgovornost do okolja, kar izkazujejo z optimalnim načrtovanjem logističnih poti, varčnejšo razsvetljavo v poslovalnicah, doslednim ravnanjem z odpadki in oblikovanjem ukrepov za zmanjševanje količin zavržene hrane. Več na www.boljsi-svet.si.

Lidl Slovenija · Korporativne zadeve 

Pod lipami 1, 1218 Komenda · pr@lidl.si; www.lidl.si